Quem foram alguns de seus mentores ou modelos, homens ou mulheres, e quais foram suas lições mais valiosas? Tenho muitos mentores e patrocinadores, homens e mulheres, que considero como meu círculo de conselheiros. Eles ajudaram a moldar minha carreira, abriram as portas para novas oportunidades e me defenderam quando eu não estava presente. Mas, em homenagem ao Mês da História da Mulher, quero reconhecer minha mãe, que modelou que é possível ser mãe e líder no trabalho. Antes de termos iPhones e laptops, lembro-me de dormir no escritório da minha mãe depois da escola enquanto ela terminava o trabalho do dia e de vê-la carregar a máquina de escrever no carro para fazer o trabalho em casa no fim de semana. Esses momentos me ensinaram que não precisaria escolher entre ser mãe e uma profissional de sucesso.
Na sua opinião, como está a indústria hoteleira em relação à inserção de mulheres em cargos de liderança? Curiosamente, parece que estamos vendo um aumento no número de mulheres que estão ascendendo a cargos de liderança no setor. Recentemente, vimos o anúncio de minha querida amiga e ex-colega, Julie Arrowsmith, como CEO de uma marca hoteleira (G6 Hospitality) e, nas últimas semanas, várias mulheres foram nomeadas para cargos executivos seniores em algumas grandes marcas hoteleiras. Embora nosso progresso deva ser comemorado, os dados da BW Analysis indicam que, no setor de hospedagem, grupos tradicionalmente sub-representados têm maior probabilidade de serem empregados em cargos de linha de frente em comparação com cargos de gerência ou executivos, o que significa que precisamos continuar desenvolvendo nosso progresso.
Qual é a sua perspectiva para o futuro no que diz respeito à diversidade e inclusão na hospitalidade? Thomas Penny [President, Donohoe Hospitality Services] revisou recentemente uma citação de Lenin e disse: “há décadas em que nada acontece e meses em que décadas acontecem”. Concordo que este é o tipo de mudança que estamos testemunhando na indústria da hospitalidade hoje. Como as marcas de hotéis estão lançando novos programas focados em aumentar a diversidade na propriedade hoteleira e as empresas de nosso setor estão focadas em aumentar a diversidade na liderança, acredito que continuaremos a ver líderes mais diversos no setor de hospitalidade.
